中国平安车险招聘(平安保险招聘司机是真的吗)
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2024-02-18
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1. 中国平安车险招聘,平安保险招聘司机是真的吗?
您好,很高兴为您解答:
如果是中介推荐的那么就不要去了,也不要交押金什么的,如果是单位直招,那么你可以去试一试看过究竟,实地考察一下,不过要记住,只要让你交押金,交证件的都是骗人的;
希望回答对您有帮助!
2. 女朋友想去平安保险公司当人事?
这个是一个非常好的工作。属于文职类工作,不需要做营销也不累,而且非常体面。
3. 现在智联前程招聘网上出现很多中国人寿中国平安招聘的岗位?
亲身经历,内勤不怎么招人,外勤挂着经理级别和主任级别的通过各种渠道招大学生做助理,包括亲戚朋友,去之前各种哄骗,一个月工资5k起,两三个月后至少月薪过万,其实就是变相的拉人头,让你买保险,自己买完了,找个借口,开始让你做外勤,去亲戚朋友那里卖保险!美其名曰:让你尝试多种工作岗位,熟悉后委以重任,以后所有的重要工作都要仰仗你,只对你信任,对别人不放心!每天的出勤只有两个小时,工作时间自由,接送孩子上下学方便,还给员工交五险几金。
实际情况是五险一金不存在的,只是保险公司给你交的商业险,每个月还要从你工资里扣除,所以有五险一金要接续的,慎重了!
说说工作,刚开始上午雷打不动,两个小时的洗脑会,开了单的表扬,再激励你做什么钻石,3M,开不了单的各种辱骂,各种心理暗示,心理战术训练,让你每天神经紧张到崩溃,开完会,让你不停的打各种电话,给客户,给业务员,领导每天要拉着你去拜访你的亲戚朋友,所谓的帮你开单,每个月你都会给自己买自保件,你和家人身上能加保几万保费的保险,等到你身边的资源被开发殆尽,想要提升业绩,就开始靠转介绍或者陌生拜访,再或者就是招人,所以每年保险公司都要招很多人,不是真正的在招员工,而是在找客户,有单子了就给你提成,没单子就没有工资,最后挣到钱的,也会给自己和家人买更多的保险,把钱原原本本的以另外一种形式返还给保险公司,其实大多数人买保险,都是在养保险公司……
说说理赔,我亲戚的车险因为当时负责他车险的业务员离职过去半年了也没理赔到位,各位车主,有这样经历的会感同身受!
寿险这块,你不交个三年五载保险的,别指望一出险就能理赔,拖你个两年三年多的是,到最后起诉才会赔给你!
说多了都是泪!
4. 平安社招流程和时间?
平安保险招聘流程大致如下:
发布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职
1、发布职位
公司会在有职位空缺的时候发布职位,普通职位由HR直接从各大招聘网站发布,高端职位由猎头渠道招聘。
2、简历筛选
HR在各大网站寻找投递的合适简历,猎头也会不断向HR提交简历,根据相关职位要求,HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。
3、简历注册及面试
平安集团有一个大型的人才简历系统,如果安排了面试,那么后续整个流程都会在这个系统内看到,那么就需要应聘者把自己的简历上传到人才系统中,称为注册简历;
面试一般会有3轮,首先是HR初面,然后是直接领导,最后是部门经理,但是不同职位的面试轮次略有区别。
4、性格测评
平安内部有一套测评系统,称为性向测试,分为情商部分和智商部分,情商测试不限时间,智商部分需要在20分钟内完成。
5、跨部门核人
为了避免部门任人唯亲,前期通过的应聘者需要再安排平安集团另外的分公司HR参与核人,就应聘者的一些应聘条件做第三方审核。
6、体检
前面流程都顺利的话,会安排入职体检,都是定点的体检医院,平安会发一张体检表,拿着体检表到医院就可以免费体检。
7、发放录用通知
通过体检之后就会发放正式录用通知,告知应聘者的职位、部门、薪资等信息。
8、入职
按照录用通知约定,准时办理报到手续,入职所需资料包括前一份工作的离职单,学历学位证书,身份证等。
5. 青岛平安保险招聘办公室文员?
这应该是外勤的招聘, 内勤招聘,首先最低本科学历,要经过省公司人事部内勤面试,然后人事部经理面试,然后省公司总经理(一把手)面试,通过后才能进入公司,然后看哪个部门想要你,再去找该部门经理面试,这是内勤的招聘流程,一共四轮面试,如果你见不到省公司的最高领导,那肯定不是内勤 我之前是平安人寿青岛分公司培训部的内勤 另外还有一种工作,是保险公司内的外勤主管招聘的助理,这种岗位不属于平安保险的员工,只是和雇佣你的外勤主管是雇佣关系,工资是这个主管给你开,你帮他处理日常事务,也就是秘书 ,在外勤中,也称这工作是内勤,是外勤中的内勤,不用卖保险
6. 平安定损员为什么一直招聘?
首先作为平安保险公司的定损查勘岗位, 由于每天存在大量的交通事故, 客户报案后 查勘人员往往需要到现场进行查勘定损, 然后还要到修理厂确定损失的情况 工作量相对来说 比较繁重, 很多时候定损人员无法胜任就会选择离职, 因此他的离职率会比较高一些 这是汽车定损员 为什么很多公司经常会招聘的原因 。
7. 平安人寿保险公司招聘信贷员?
保险公司都是挂羊头卖狗肉,招工其实就是招客户。
不给底薪不买社保。美其名曰合伙人。。人人是老板,老板个锤子。天天给你灌毒鸡汤。
首先忽悠你自己买一份保险,才能入职。然后让你忽悠你所有的亲戚朋友买!什么都没教你就教你如何去找缘故,亲朋友推销。。。如果你卖不出保险,就要自动离职。再把你身边的朋友,个人信息全部夺取。
心地善良的人做不了保险,也不会去做保险…善良的人做保险你讲太明白了没人买,不讲明白心里有愧疚感!
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1. 中国平安车险招聘,平安保险招聘司机是真的吗?
您好,很高兴为您解答:
如果是中介推荐的那么就不要去了,也不要交押金什么的,如果是单位直招,那么你可以去试一试看过究竟,实地考察一下,不过要记住,只要让你交押金,交证件的都是骗人的;
希望回答对您有帮助!
2. 女朋友想去平安保险公司当人事?
这个是一个非常好的工作。属于文职类工作,不需要做营销也不累,而且非常体面。
3. 现在智联前程招聘网上出现很多中国人寿中国平安招聘的岗位?
亲身经历,内勤不怎么招人,外勤挂着经理级别和主任级别的通过各种渠道招大学生做助理,包括亲戚朋友,去之前各种哄骗,一个月工资5k起,两三个月后至少月薪过万,其实就是变相的拉人头,让你买保险,自己买完了,找个借口,开始让你做外勤,去亲戚朋友那里卖保险!美其名曰:让你尝试多种工作岗位,熟悉后委以重任,以后所有的重要工作都要仰仗你,只对你信任,对别人不放心!每天的出勤只有两个小时,工作时间自由,接送孩子上下学方便,还给员工交五险几金。
实际情况是五险一金不存在的,只是保险公司给你交的商业险,每个月还要从你工资里扣除,所以有五险一金要接续的,慎重了!
说说工作,刚开始上午雷打不动,两个小时的洗脑会,开了单的表扬,再激励你做什么钻石,3M,开不了单的各种辱骂,各种心理暗示,心理战术训练,让你每天神经紧张到崩溃,开完会,让你不停的打各种电话,给客户,给业务员,领导每天要拉着你去拜访你的亲戚朋友,所谓的帮你开单,每个月你都会给自己买自保件,你和家人身上能加保几万保费的保险,等到你身边的资源被开发殆尽,想要提升业绩,就开始靠转介绍或者陌生拜访,再或者就是招人,所以每年保险公司都要招很多人,不是真正的在招员工,而是在找客户,有单子了就给你提成,没单子就没有工资,最后挣到钱的,也会给自己和家人买更多的保险,把钱原原本本的以另外一种形式返还给保险公司,其实大多数人买保险,都是在养保险公司……
说说理赔,我亲戚的车险因为当时负责他车险的业务员离职过去半年了也没理赔到位,各位车主,有这样经历的会感同身受!
寿险这块,你不交个三年五载保险的,别指望一出险就能理赔,拖你个两年三年多的是,到最后起诉才会赔给你!
说多了都是泪!
4. 平安社招流程和时间?
平安保险招聘流程大致如下:
发布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职
1、发布职位
公司会在有职位空缺的时候发布职位,普通职位由HR直接从各大招聘网站发布,高端职位由猎头渠道招聘。
2、简历筛选
HR在各大网站寻找投递的合适简历,猎头也会不断向HR提交简历,根据相关职位要求,HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。
3、简历注册及面试
平安集团有一个大型的人才简历系统,如果安排了面试,那么后续整个流程都会在这个系统内看到,那么就需要应聘者把自己的简历上传到人才系统中,称为注册简历;
面试一般会有3轮,首先是HR初面,然后是直接领导,最后是部门经理,但是不同职位的面试轮次略有区别。
4、性格测评
平安内部有一套测评系统,称为性向测试,分为情商部分和智商部分,情商测试不限时间,智商部分需要在20分钟内完成。
5、跨部门核人
为了避免部门任人唯亲,前期通过的应聘者需要再安排平安集团另外的分公司HR参与核人,就应聘者的一些应聘条件做第三方审核。
6、体检
前面流程都顺利的话,会安排入职体检,都是定点的体检医院,平安会发一张体检表,拿着体检表到医院就可以免费体检。
7、发放录用通知
通过体检之后就会发放正式录用通知,告知应聘者的职位、部门、薪资等信息。
8、入职
按照录用通知约定,准时办理报到手续,入职所需资料包括前一份工作的离职单,学历学位证书,身份证等。
5. 青岛平安保险招聘办公室文员?
这应该是外勤的招聘, 内勤招聘,首先最低本科学历,要经过省公司人事部内勤面试,然后人事部经理面试,然后省公司总经理(一把手)面试,通过后才能进入公司,然后看哪个部门想要你,再去找该部门经理面试,这是内勤的招聘流程,一共四轮面试,如果你见不到省公司的最高领导,那肯定不是内勤 我之前是平安人寿青岛分公司培训部的内勤 另外还有一种工作,是保险公司内的外勤主管招聘的助理,这种岗位不属于平安保险的员工,只是和雇佣你的外勤主管是雇佣关系,工资是这个主管给你开,你帮他处理日常事务,也就是秘书 ,在外勤中,也称这工作是内勤,是外勤中的内勤,不用卖保险
6. 平安定损员为什么一直招聘?
首先作为平安保险公司的定损查勘岗位, 由于每天存在大量的交通事故, 客户报案后 查勘人员往往需要到现场进行查勘定损, 然后还要到修理厂确定损失的情况 工作量相对来说 比较繁重, 很多时候定损人员无法胜任就会选择离职, 因此他的离职率会比较高一些 这是汽车定损员 为什么很多公司经常会招聘的原因 。
7. 平安人寿保险公司招聘信贷员?
保险公司都是挂羊头卖狗肉,招工其实就是招客户。
不给底薪不买社保。美其名曰合伙人。。人人是老板,老板个锤子。天天给你灌毒鸡汤。
首先忽悠你自己买一份保险,才能入职。然后让你忽悠你所有的亲戚朋友买!什么都没教你就教你如何去找缘故,亲朋友推销。。。如果你卖不出保险,就要自动离职。再把你身边的朋友,个人信息全部夺取。
心地善良的人做不了保险,也不会去做保险…善良的人做保险你讲太明白了没人买,不讲明白心里有愧疚感!
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